Menu
Total SDI @twitter
#WhySDI? (#KenapaSDI)
Bagaimana cara anda mendapatkan waktu untuk mwngikuti training di salah satu lingkungan yang bergerak paling cepat? Dan, bagaimana Anda mendapatkan perhatian orang ketika perusahaan Anda benar-benar memproses dunia dalam waktu nyata?
Simpel: Anda menjanjikan bahasa umum yang mempercepat komunikasi, meningkatkan kolaborasi, dan mendapatkan hasil bisnis yang lebih baik. Dan itulah yang sedang terjadi di @Twitter.
#CommonLanguage (#BahasaUmum)
Twitter memilih SDI karena memberikan bahasa umum yang kuat kepada orang-orang. Dan ini bukan hanya karena “Biru” hanya terdiri dari empat karakter. Meskipun “seseorang yang sangat peduli tentang kesejahteraan orang lain dan ingin membantu mereka” memakan lebih dari setengah tweet. “Biru” menghemat ruang.
Colors (singkatan untuk jenis Sistem Nilai Motivasi di SDI) memudahkan orang untuk dengan cepat mengenali apa yang mendorong orang lain. Warna, dan makna mendalam di baliknya, juga membantu menghilangkan penilaian interpersonal yang salah yang menghalangi lingkungan yang bergerak cepat.
#Collaboration (#Kolaborasi)
Tim terbentuk dan direformasi dengan cepat di Twitter. SDI meningkatkan kesadaran anggota tentang motif dan kepribadian inti satu sama lain. Pengetahuan adalah kekuatan – dan ini mendorong kolaborasi yang lebih efektif karena anggota dapat memahami apa yang mendorong satu sama lain. Ini berfungsi di banyak budaya yang diwakili di kantor Twitter. Bahasa umum menjadi inti dari motivasi manusia, dan membuatnya lebih mudah untuk menghargai perbedaan lain.
Tim yang bekerja melalui pelatihan SDI segera menjadi lebih terlibat. Mereka senang dengan apa yang mereka pelajari dari satu sama lain. Mereka lebih berkomitmen satu sama lain. Dan mereka mengeluarkannya dari ruang pelatihan, karena sederhana dan mudah diingat.
#BetterBusiness (#BisnisYangLebihBaik)
Kerja tim dan kolaborasi sangat penting di Twitter sehingga kolaborasi yang ditingkatkan secara virtual menjamin hasil yang lebih baik. Umumnya, hasil ini adalah proyek berjalan lebih cepat, kualitas meningkat, dan orang ingin terus bekerja sama. Tetapi SDI juga membantu memecahkan dua masalah kritis dalam tim: 1.) konflik dan 2.) tujuan yang tidak selaras.
Bagian konflik dari SDI membawa bahasa umum ke tingkat lain. Ini memberi orang istilah sederhana dan mudah diingat untuk berbicara tentang bagaimana konflik dipicu dan bagaimana mencegahnya. Ini juga membantu mereka mengenali lebih cepat ketika konflik dimulai dan menyarankan bagaimana orang dapat mulai menyelesaikannya. Tim yang mengelola konflik dengan cepat memiliki lebih banyak waktu untuk mencurahkan pada oposisi yang produktif, yang menciptakan sinergi dan inovasi.
Sasaran yang tidak selaras sering kali berkaitan dengan pandangan orang tentang situasi. SDI menjelaskan bagaimana motif dan kepribadian orang bertindak sebagai filter yang menyebabkan mereka melihat sesuatu secara berbeda. Banyak ketidakselarasan dapat ditelusuri kembali tidak hanya ke asumsi, tetapi ke filter yang bertindak sebelum asumsi dibuat. Meskipun setiap orang tidak perlu memiliki motif yang sama untuk bekerja sama, akan membantu jika mereka semua memiliki tujuan yang sama. Kemudian anggota bebas mengekspresikan motif mereka sendiri saat mereka bekerja sama untuk mencapainya.
Setiap kalimat dalam studi kasus ini mengandung kurang dari 140 karakter. Silahkan melakukan re-tweet. #TotalSDI #Twitter