EMPAT CARA MENGGUNAKAN ANALISIS SDM UNTUK KEPUTUSAN BISNIS YANG LEBIH BAIK

how hr analytics can transform workplace

Bagaimana analisis SDM membantu Anda membuat keputusan bisnis yang lebih baik? Sumber Daya Manusia selalu berkembang, itulah sebabnya mengapa itu tergantung pada perusahaan yang menerapkan berbagai alat analitik SDM. Tren bisnis saat ini, sedang bergerak menuju praktik SDM yang didasarkan pada analitik untuk efisiensi bisnis yang lebih baik. Analisis SDM semakin berkembang sedangkan departemen SDM bahkan memiliki pakar analisis mereka sendiri yang didedikasikan untuk strategi data SDM.

Lihat 4 cara ini untuk menggunakan analitik SDM untuk membuat keputusan bisnis yang lebih baik:
  1. Perubahan Kantor

Analisis SDM membantu Anda mengidentifikasi masalah di tempat kerja bahkan sebelum masalah itu muncul, yang merupakan hal penting bagi departemen SDM. Manfaat utama menggunakan data HR adalah memungkinkan manajer atau pemimpin HR untuk mendapatkan wawasan tentang merger, PHK, akuisisi, dan menggunakan informasi ini untuk memprediksi dan secara proaktif mengelola setiap perubahan yang akan terjadi di perusahaan.

Semua ini dimungkinkan karena data yang mereka terima memungkinkan mereka untuk memahami perilaku karyawan, mengapa mereka berada di posisi itu, bagaimana mereka bekerja lembur, bagaimana mereka menggunakan waktu mereka di tempat kerja dan di luar pekerjaan, dan bagaimana orang-orang bekerja sama. Dengan informasi ini, pemahaman tentang kinerja tenaga kerja dan seberapa produktif mereka menjadi mungkin.


  1. Rekrutmen dan Retensi Karyawan

Salah satu tanggung jawab utama yang dipegang oleh manajer atau pemimpin SDM adalah merekrut, melatih, dan mempertahankan kandidat yang berkualitas dan cocok untuk perusahaan. Francine Magritte, manajer proyek di Brit Student dan Write My X berkata: “Untuk bekerja di HR, masih penting untuk memiliki keterampilan orang dan soft skill lainnya, tetapi sekarang sama pentingnya untuk dapat memahami analitik data untuk mengevaluasi setiap aspek SDM seperti perekrutan, pelatihan, dan cara mempertahankan bakat terbaik dan meninjau file karyawan ”.

Salah satu contoh penggunaan analisis data: ketika perusahaan Anda memiliki banyak karyawan tetapi Anda tidak menghasilkan keuntungan meskipun memiliki penjualan yang bagus. Anda dapat mengetahui bahwa biaya tenaga kerja Anda jauh lebih tinggi daripada pendapatan, sehingga Anda dapat mendistribusikan kembali staf dan menghilangkan posisi yang berlebihan.

Contoh lain dari penggunaan analitik adalah ini: dengan bantuan analitik akuisisi bakat, Anda akan dapat mengotomatiskan proses rekrutmen Anda seperti penyaringan kandidat, pelacakan aplikasi, dan penjadwalan wawancara, yang menghemat banyak waktu kerja manual.


  1. Strategi Proaktif

Menurut Peter G. Harrison, HR di Australia 2 Write dan Next Coursework, “Memiliki analitik data memungkinkan perusahaan mengembangkan strategi SDM yang sukses dan lebih efisien. Strategi bisnis adalah kebutuhan utama untuk setiap organisasi dan bahkan lebih penting sekarang dengan semua teknologi yang tersedia untuk perusahaan.”

Faktanya, alat terbaik untuk berinvestasi sebagai bisnis adalah analitik SDM karena wawasan yang diperoleh darinya sangat berguna untuk membangun strategi SDM. Setiap bisnis tidak akan berhasil tanpa mengembangkan strategi yang baik untuk perekrutan dan retensi jangka pendek dan jangka panjang. Jadi, dengan menganalisis data dari perusahaan, profesional HR dapat mengetahui rencana untuk menemukan orang yang tepat untuk posisi dan mengatur ulang bagan organisasi jika diperlukan.

  1. Meningkatkan Profesional SDM

Profesional HR akan dapat meningkatkan kapabilitas karyawan dan fokus pada aspek yang lebih penting dari pekerjaan mereka jika mereka dapat memperoleh analisis SDM untuk membantu mereka. Personel SDM yang tertarik untuk maju dari pekerjaan administratif ke peran pengambilan keputusan yang lebih strategis, dapat menggunakan analisis SDM untuk maju. Hal ini memungkinkan mereka untuk melangkah lebih jauh dalam karir mereka dan memberikan kontribusi yang besar bagi organisasi.

Analisis SDM bukanlah tren yang akan muncul di masa depan – ini sudah terjadi. Perusahaan harus mengadopsi analitik SDM sekarang untuk membuat keputusan yang lebih baik untuk bisnis mereka. Ini merupakan investasi yang baik karena terus meningkatkan dan menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan memungkinkan bisnis menjadi lebih strategis dan produktif.

Postingan 4 Ways to Use HR Analytics for Better Business Decisions muncul pertama kali di Asosiasi Internasional untuk Manajemen Informasi Sumber Daya Manusia.